Se former pour réussir notre mandat d'élu.e
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Se former est un droit individuel et une chance à saisir pour tout au long du mandat pour progresser inviduellement et collectivement. Vous avez envie de vous former mais pas beaucoup de temps à y consacrer ? Nous vous proposons deux formules complémentaires.
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Deux façons de se former
- S’inscrire individuellement, à une formation proposée sur le calendrier semestriel
- Demander une formation collective, à la demande, à partir du catalogue, qui peut s’organiser dans votre collectivité, aux temps qui vous conviennent (semaine, soirées, samedi…) Toutes nos formations sont éligibles au DIF des élu.e.s
>>> Retour des formations sur calendrier après les élections municipales de mars 2020.
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Les formations sur calendrier
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Les formations à la demande
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Se former tout au long du mandat
Chacun.e est amené.e à se former tout au long de sa vie professionnelle. De la même façon, un.e élu.e se doit d’actualiser ses connaissances et s’enrichir en permanence de nouvelles expériences pour rester efficace. L’Aric organise des formations adaptées à l’évolution du mandat et propose des formations indiquées par des cocardes différentes. Chaque élu.e, suivant les compétences qu’il.elle exerce peut ainsi construire son parcours individualisé de formations.
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Pourquoi former son équipe ?
La formation des élu.e.s est une dépense prioritaire pour la commune car des élu.e.s bien formé.e.s prendront des décisions en connaissance de cause. C’est une source d’économies et un gain de temps importants pour la collectivité. Le travail en équipe au sein du conseil a également tout à y gagner.
En intercommunalité la formation permet de réunir élu.e.s communaux.ales et intercommunaux.ales en formation, de travailler certains thèmes de façon approfondie avec un professionnel, et de mutualiser les coûts.
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6500 stagiaires depuis 2014
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478 sessions
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+80% de formations sur demande
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Comment bâtir son plan de formation ?
Pour mettre en place un plan de formation intercommunal ou communal :
- Un premier contact est pris avec le président ou le vice-président ainsi que le directeur général des services pour connaitre la situation particulière de la communauté et ses besoins spécifiques.
- Un.e délégué.e intercommunal.e et des délégué.e.s communaux.ales sont désigné.e.s dans chaque commune de la communauté pour être des relais auprès de leurs collègues élu.e.s.
- Une réunion annuelle des délégué.e.s communaux.ales et intercommunaux.ales permet de définir les thèmes de formation, les contenus choisis et les périodes.
- L’Aric prépare le plan de formation et une convention avec la collectivité. Une fois validée, les délégués des communes présentent le plan à leurs collègues qui s’inscrivent aux formations de leur choix.
- Chaque année les délégué.e.s communaux.ales et intercommunaux.ales se rencontrent pour faire le bilan du plan de formations passé et en préparer un nouveau.
